360 تقييم CCL رائدة في استخدام عمليات التقييم والتغذية الراجعة في تطوير المهارات القيادية منذ عقود. ومنذ ذلك الحين، وقد اختار مئات الآلاف من قادة التقييمات CCL. ردود الفعل 360 درجة هي طريقة لجمع منهجي الآراء حول أداء الفرد من مجموعة واسعة من زملاء العمل. ويمكن أن يشمل الأقران، التقارير المباشرة، ورئيسه، والأقران رئيسه & مدش]؛ جنبا إلى جنب مع أشخاص من خارج المنظمة، مثل العملاء. صالح جمع البيانات من هذا النوع هو أن الشخص يحصل على رؤية بانوراما من المفاهيم بدلا من مجرد التصور الذاتي الذي يمنح صورة أكثر اكتمالا. CCL جناح التقييم ويشمل جناح أربعة صكوك 360 درجة القائمة على البحوث مع شكل تقارير متسقة لمساعدة المؤسسات على خلق لغة مشتركة وقيادة عملية التغذية الراجعة تتفق على مستويات متعددة من خلال الشركة. الأبعاد التنفيذية وسهل حصوي؛ تطوير قادة على مستوى عال. المعايير وسهل حصوي؛ تقييم الدروس المستفادة من التجربة. المنقب وسهل حصوي؛ اكتشاف القدرة على التعلم من التجربة. 360 بواسطة التصميم وسهل حصوي؛ الخياطة تقييمك وعملية التغذية الراجعة. CCL يمكن أن يشهد لك لتسهيل وإدارة جميع الصكوك الأربعة من خلال ورشة عمل لدينا تقييم الشهادات. عرضت في CCL أو من خلال ورشة عمل مجموعة مخصصة في مرفق الخاص بك. تقييم إضافية 360
No comments:
Post a Comment